…срока трудового договора  лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если перерыв в работе не превысил двух месяцев;

 

• при поступлении на преподавательскую работу после увольнения в связи с ликвидацией образовательного учреждения, сокращением штата педагогических работников или его численности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев;

 

• при поступлении на преподавательскую работу после освобождения от работы по специальности в российских образовательных учреждениях за рубежом, если перерыв в работе не превысил двух месяцев;

 

• при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы в связи с установлением инвалидности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев (трехмесячный период в этих случаях исчис­ляется со дня восстановления трудоспособности);

 

• при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья (согласно медицинскому заключению), препятствующему продолжению данной работы, если перерыв в работе не превысил трех месяцев;

 

• при поступлении на преподавательскую работу после увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию;

 

• при переходе с одной преподавательской работы на другую в связи с изменением места жительства, перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда.

 

7.5.6. Очередность и время предоставления длительного отпуска, продолжительность, присоединение к ежегодному оплачиваемому отпуску, возможность оплаты длительного отпуска за счет внебюджетных средств и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Уставом, определяются локальным актом ДОУ.

Отсутствие соответствующих положений в Уставе или в локальном акте ДОУ не может рассматриваться как основание для отказа педагогическому работнику в предоставлении длительного отпуска.

7.5.7. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его заявлению и оформляется приказом по ДОУ.

 

7.5.8. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется место работы (должность).

Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе администрации, за исключением ликвидации ДОУ.

7.5.9. Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным листком, или по согласованию с администрацией ДОУ переносится на другой срок. Пособие по временной нетрудоспособности в этом случае выплачивается работнику в соответствии с действующим законодательством.

Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник в указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.

7.5.10. Перечень должностей образовательных учреждений, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы независимо от объема преподавательской работы:

профессор;

доцент;

старший преподаватель;

преподаватель;

ассистент;

учитель;

учитель-дефектолог;

учитель-логопед;

преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);

педагог дополнительного образования;

руководитель физического воспитания;

мастер производственного обучения;

старший тренер-преподаватель;

тренер-преподаватель;

концертмейстер;

музыкальный руководитель;

воспитатель.

 

7.5.11. Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы при определенных условиях:

руководитель образовательного учреждения;

проректор, заместитель руководителя образовательного учреждения, деятельность которых связана с образовательным процессом;

руководитель филиала образовательного учреждения;

старший мастер;

управляющий учебным хозяйством;

декан, заместитель декана факультета;

заведующий, заместитель заведующего кафедрой, докторантурой, аспирантурой, отделом, сектором;

заведующий, заместитель заведующего кабинетом, лабораторией, отделением, учебно-консультационным пунктом, логопедическим пунктом, интернатом при общеобразовательном учреждении;

ученый секретарь ученого совета;

руководитель (заведующий) производственной практикой;

методист;

инструктор-методист;

старший методист;

старший воспитатель;

классный воспитатель;

социальный педагог;

педагог- психолог;

педагог-организатор;

старший вожатый;

инструктор по труду;

инструктор по физической культуре.

 

7.5.12. Время работы на должностях, указанных в пункте 7.5.11. настоящего Устава, засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы при условии выпол­нения педагогическим работником в каждом учебном году на должностях, перечисленных в пункте 7.5.10. настоящего Устава, преподавательской работы (как с занятием, так и без занятия штатной должности) в следующем объеме:

 

• не менее 150 часов – в учреждениях высшего профессионального образования и соответствующего дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов;

 

• не менее 240 часов – в учреждениях начального и среднего профессионального образования и соответствующего дополнительного образования;

 

• не менее 6 часов в неделю – в общеобразовательных и других образовательных учреждениях.

 

7.6.     Педагогические работники ДОУ обязаны:

 

• соблюдать Устав ДОУ, Правила внутреннего трудового распорядка, трудовой договор, Коллективный договор, Родительский договор;

 

• содействовать удовлетворению спроса родителей (законных представителей) на воспитательно-образовательные услуги;

 

• нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье воспитанников в установленном законом порядке;

 

• сотрудничать с семьей воспитанников по вопросам воспитания;

 

• периодически проходить медицинское обследование;

 

• выполнять требования инструкций по охране труда и технике безопасности.

 

• Иные обязанности педагогических работников ДОУ определяются трудовым договором, заключаемым в соответствии с трудовым законодательством.

 

7.7.        Для работников ДОУ работодателем является ДОУ, трудовые отношения работников и ДОУ регулируются трудовым договором. Условия договора не могут противоречить законодательству Российской Федерации.

 

7.8.        К педагогической деятельности в дошкольном образовательном учреждении допускаются лица, имеющие среднее профессиональное или высшее профессиональное образование. Образовательный ценз указанных лиц подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации. Особенности занятия педагогической деятельностью устанавливаются Трудовым кодексом Российской Федерации.

 

7.9.        ДОУ устанавливает:

 

• заработную плату работников в зависимости от квалификации работника, сложности, интенсивности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) в пределах бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда;

 

• структуру управления деятельностью ДОУ;

 

• штатное расписание и должностные обязанности работников.

 

7.10.     Заработная плата и должностной оклад работникам ДОУ выплачивается за выполнение ими должностных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором.

 

7.11.     Дисциплинарное расследование нарушений педагогом норм профессионального поведения, Устава может быть проведено только по жалобе, поданной в письменном виде, копия которой должна быть вручена педагогу.

 

 

8.  Управление ДОУ.

 

 

8.1.        Управление ДОУ строится на принципах единоначалия и самоуправления. Органами самоуправления ДОУ являются: Общее собрание трудового коллектива ДОУ, Совет ДОУ, педагогический совет ДОУ.

 

8.2.        Компетенция Учредителя:

 

• утверждение Устава, изменений в него;

 

• иные полномочия, предусмотренные действующим законодательством и муниципальными правовыми актами.

 

8.3.        Общее собрание трудового коллектива ДОУ правомочно принимать решения при наличии на собрании не менее 2/3 работников ДОУ. Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины присутствующих работников ДОУ. Общее собрание трудового коллектива ДОУ избирает председателя и секретаря собрания. Решения общего собрания трудового коллектива ДОУ оформляются протоколами. Общее собрание трудового коллектива ДОУ проводится не реже двух раз в год. Внеочередное общее собрание трудового коллектива ДОУ может быть проведено по инициативе заведующего или работников ДОУ в количестве не менее 25% от общего числа.

 

8.4.        Компетенция Общего собрания трудового коллектива ДОУ:

 

• принятие Устава ДОУ, изменений в Устав;

 

• избрание представителей в Совет ДОУ прямым открытым голосованием, определение срока его полномочий;

 

• утверждение Коллективного договора;

 

• принятие Правил внутреннего трудового распорядка ДОУ;

 

• принятие Положения о доплатах и надбавках, иных локальных актов.

 

8.5.        В период между Общими собраниями трудового коллектива ДОУ общее руководство осуществляет Совет ДОУ. Совет ДОУ избирается сроком на два года и состоит из пяти членов: три представителя от работников ДОУ, избранных на Общем собрании трудового коллектива ДОУ, и два представителя от родителей (законных представителей), избранных на родительских собраниях.

 

8.6.        Совет ДОУ собирается не реже двух раз в год. Решения Совета ДОУ являются правомочными, если на его заседании присутствуют не менее 2/3 его состава. Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее 2/3 присутствующих. Все решения Совета ДОУ, принятые в пределах его компетенции и в соответствии с законодательством, обязательны для администрации и всех работников ДОУ.

 

8.7.        Компетенция Совета ДОУ:

 

• обсуждает перспективный план развития ДОУ, определяет основные направления совершенствования и развития ДОУ;

 

• организует выполнение решений Общего собрания трудового коллектива ДОУ;

 

• поддерживает общественные инициативы по совершенствованию воспитания,

 

• выбирает председателя Совета ДОУ;

 

• рассматривает вопросы, связанные с привлечением для осуществления деятельности, предусмотренной Уставом ДОУ, дополнительных источников финансовых и материальных средств;

 

• дает согласие на сдачу в аренду имущества, закрепленного за ДОУ на праве оперативного управления;

 

• определяет пути взаимодействия ДОУ с разными организациями, творческими союзами для создания условий всестороннего развития воспитанников и профессионального роста педагогов.

 

8.8.        Управление педагогической деятельностью, образовательным процессом осуществляет педагогический совет ДОУ, в который входят все педагогические работники. Председатель педагогического совета - заведующий ДОУ.

 

8.9.        Педагогический совет ДОУ проводится не реже одного раза в квартал. На заседаниях педагогического совета с правом совещательного голоса могут присутствовать родители (законные представители). Заседание педагогического совета правомочно, если на нем присутствует не менее 2/3 членов его состава. Решения педагогического совета принимаются простым большинством голосов.

 

8.10.     Компетенция педагогического совета ДОУ:

 

• определение стратегии образовательного процесса и оздоровительных профилактических мероприятий ДОУ;

 

• выбор и анализ программ воспитания и обучения детей, обсуждение и разработка авторских программ;

 

• рассмотрение, обсуждение вопросов содержания, методов и форм образовательного процесса;

 

• организация предоставления платных дополнительных образовательных услуг;

 

• рассмотрение вопросов повышения квалификации и переподготовки кадров.

 

8.11.     Руководство ДОУ осуществляет заведующий, назначаемый на должность и освобождаемый от занимаемой должности Главой городского округа Самара или уполномоченным Главой городского округа Самара лицом. Права и обязанности заведующего ДОУ определяются трудовым договором, договором о порядке использования муниципального имущества, закрепленного на праве оперативного управления, и настоящим Уставом.

 

8.12.     Заведующий представляет ДОУ во всех муниципальных, государственных, негосударственных и общественных организациях, учреждениях, предприятиях, действует от имени ДОУ без доверенности.

 

8.13.     Заведующий ДОУ:

 

• является единоличным распорядителем денежных средств;

 

• открывает лицевой счет в органах казначейства, выдает доверенности;

 

• заключает от имени ДОУ договоры, в том числе трудовые;

 

• в пределах своей компетенции издает приказы и распоряжения, обязательные для исполнения работниками ДОУ;

 

• осуществляет подбор и расстановку кадров, принимает и увольняет работников, отвечает за правильность заполнения трудовых книжек;

 

• определяет должностные обязанности каждого работника;

 

• поощряет работников, налагает дисциплинарные взыскания;

 

• обеспечивает выполнение санитарно-гигиенических и противопожарных требований и другие необходимые условия по охране жизни и здоровья воспитанников в ДОУ;

 

• организует в ДОУ платные дополнительные образовательные услуги в соответствии с запросами родителей (законных представителей);

 

• обеспечивает взаимосвязь с родителями (законными представителями) воспитанников, единство совместного воспитания;

 

• несет персональную ответственность за деятельность ДОУ в соответствии с законодательством Российской Федерации;

 

• решает иные вопросы, не отнесенные к компетенции органов самоуправления ДОУ.

 

 

9.  Финансово-хозяйственная деятельность ДОУ.

 

 

9.1.        ДОУ самостоятельно осуществляет финансово-хозяйственную деятельность в соответствии с действующим законодательством и настоящим Уставом.

 

9.2.        Финансирование ДОУ осуществляется на основе утвержденных нормативов финансирования.

 

9.3.        Источником формирования имущества и финансовых ресурсов ДОУ являются:

 

• бюджетные и внебюджетные средства;

 

• имущество, закрепленное за ДОУ Департаментом управления имуществом городского округа Самара;

 

• средства родителей (законных представителей), добровольные пожертвования и целевые взносы других физических и (или) юридических лиц, в том числе иностранных граждан и (или) иностранных юридических лиц;

 

• средства, полученные от предоставления платных дополнительных образовательных услуг;

 

• другие источники в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

9.4.        Деятельность ДОУ финансируется на основании бюджетной сметы, утвержденной в порядке, определяемом распорядителем бюджетных средств. ДОУ осуществляет операции по расходованию  бюджетных средств в соответствии с бюджетной сметой, через лицевые счета, открытые в соответствии с положениями Бюджетного кодекса Российской Федерации.

 

9.5.        ДОУ вправе использовать на обеспечение своей деятельности полученные им средства от оказания платных дополнительных образовательных услуг, безвозмездных поступлений от физических и юридических лиц, в том числе добровольные пожертвования, и средства от иной приносящей доход деятельности на основании документа (генерального разрешения) распорядителя бюджетных средств.

 

9.6.        ДОУ осуществляет операции с указанными средствами в соответствии со сметой доходов и расходов по приносящей доход деятельности.

 

9.7.        Финансовые и материальные средства ДОУ, закрепленные за ним, используются им в соответствии с настоящим Уставом и изъятию не подлежат, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.

 

9.8.        ДОУ не имеет права получать кредиты (займы). ДОУ не предоставляются субсидии и бюджетные кредиты.

 

9.9.        ДОУ не вправе совершать сделки, возможными последствиями которых является отчуждение или обременение имущества, закрепленного за ДОУ, или имущества, приобретенного за счет выделенных ему бюджетных средств.

 

9.10.     Установление платы, взимаемой с родителей (законных представителей) за содержание ребенка в дошкольном образовательном учреждении, производится в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

9.11.     Привлечение ДОУ дополнительных финансовых средств не влечет за собой снижение  размеров его бюджетного финансирования.

 

9.12.     Привлечение средств родителей (законных представителей) воспитанников ДОУ (родительских средств) в порядке благотворительности на нужды ДОУ допускается исключительно на добровольной основе. Решение о предложении привлечения благотворительных, в том числе родительских средств, принимается Советом ДОУ. Такое решение не может считаться обязательным для конкретных родителей (законных представителей), исходя из принципа добровольности, и не может повлечь правовых последствий для самих воспитанников.

 

9.13.     ДОУ осуществляет предпринимательскую и иную, приносящую доход деятельность, лишь постольку, поскольку это служит достижению целей, ради которых оно создано, и соответствующую этим целям.

 

9.14.     ДОУ вправе вести следующую предпринимательскую и иную приносящую доход деятельность:

 

• торговля книгами и методическими пособиями.

 

9.15.     ДОУ ведет делопроизводство, архив, бухгалтерскую и статистическую документацию, представляет отчет и статистические сведения о работе в соответствии с установленными требованиями.

 

9.16.     Контроль за деятельность ДОУ осуществляется в порядке и в случаях, установленных действующим законодательством, Уставом городского округа Самара и другими муниципальными правовыми актами.

10.     Имущество ДОУ.

 

 

10.1.     Департамент управления имуществом городского округа Самара закрепляет за ДОУ движимое и недвижимое имущество согласно Договору о порядке использования муниципального имущества, закрепленного за ДОУ на праве оперативного управления.

 

10.2.     Имущество ДОУ, закрепленное за ним на праве оперативного управления, является муниципальной собственностью.

 

10.3.     ДОУ владеет, пользуется, распоряжается закрепленным за ним имуществом в соответствии с назначением имущества, уставными целями деятельности ДОУ, законодательством Российской Федерации.

 

10.4.     При осуществлении допустимой приносящей доходы деятельности ДОУ самостоятельно распоряжается доходами от этой деятельности и имуществом, приобретенным за счет этих доходов; данные доходы и имущество учитываются на отдельном балансе.

 

10.5.     При осуществлении оперативного управления имуществом ДОУ обязано:

 

• эффективно использовать закрепленное на праве оперативного управления имущество;
• обеспечивать сохранность имущества и его использование строго по целевому назначению;
• не допускать ухудшения технического состояния закрепленного на праве оперативного управления имущества (данное требование не распространяется на ухудшения, связанные с нормативным износом этого имущества в процессе эксплуатации);
• осуществлять текущий и капитальный ремонт закрепленного за ним имущества; при этом не подлежат возмещению любые произведенные улучшения имущества, закрепленного на праве оперативного управления;
• осуществлять амортизацию и восстановление изнашиваемой части имущества. При этом имущество, вновь приобретенное взамен списанного (в том числе в связи с износом), включается в состав имущества, передаваемого в оперативное управление, на основании сметы доходов и расходов. Списанное имущество (в том числе в связи с износом) исключается из состава имущества, переданного в оперативное управление. Исключение  оформляется дополнительным соглашением к договору о порядке использования муниципального имущества, закрепленного за ДОУ на праве оперативного управления. Списание с баланса физически и морально изношенного муниципального имущества производится по правилам, утвержденным органами местного самоуправления в соответствия с законодательством;
• не осуществлять продажи, безвозмездной передачи, внесения в качестве вклада в уставные капиталы юридических лиц, не производить другие действия, способные повлечь за собой отчуждение закрепленного муниципального имущества, а также передачу в хозяйственное ведение, оперативное управление другим юридическим лицам.

10.6.     ДОУ вправе самостоятельно выступать в качестве арендодателя закрепленного за ним на праве оперативного управления муниципального имущества в порядке и на условиях, установленных законодательством, нормативными актами органов местного самоуправления и Уставом ДОУ.

 

 

11. Реорганизация и ликвидация ДОУ.

 

 

11.1.     ДОУ может быть реорганизовано в иную некоммерческую образовательную организацию в соответствии с законодательством Российской Федерации в порядке, установленном органами местного самоуправления.

 

11.2.     Ликвидация ДОУ может осуществляться:

 

• в соответствии с законодательством Российской Федерации в порядке, установленном органами местного самоуправления;

 

• по решению суда в случае осуществления деятельности без надлежащий лицензии, либо деятельности, запрещенной законом, либо деятельности, не соответствующей его уставным целям.

 

При ликвидации ДОУ денежные средства за вычетом платежей по покрытию своих обязательств направляются на цели развития образования в соответствии с Уставом ДОУ, имущество ДОУ передается по акту приема – передачи Департаменту управления имуществом городского округа Самара.

 

 

12.  Изменения в Устав ДОУ.

 

 

12.1.     Изменения в Устав ДОУ принимаются решением Общего собрания трудового коллектива ДОУ, утверждаются Департаментом управления имуществом городского округа Самара и подлежат регистрации в установленном порядке в качестве изменений в Устав.

 

 

 

13.     Перечень видов локальных актов ДОУ.

 

 

13.1.     Для обеспечения уставной деятельности ДОУ издает следующие виды  локальных актов:

 

• Приказы и распоряжения заведующего ДОУ;

 

• Правила внутреннего трудового распорядка;

 

• Положения;

 

• Коллективный договор;

 

• Правила;

 

• Инструкции (в том числе, должностные инструкции работников).

 

13.2.     Локальные акты не могут противоречить настоящему Уставу.

 

 

Итого в этом документе пронумеровано и прошнуровано      листов   Заведующий МДОУ детским садом № 208   Подпись  ______________ /Дорогова Т. В./

Итого в этом документе пронумеровано и прошнуровано ___листа   Заведующий МДОУ детским садом № 208   Подпись  ______________ /Дорогова Т. В./

Итого в этом документе пронумеровано и прошнуровано __ листа   Заведующий МДОУ детским садом № 208   Подпись  ______________ /Дорогова Т. В./